所謂兵馬未動(dòng)糧草先行,對(duì)于之前完全沒有5s管理這個(gè)理念的企業(yè)來說,推行5S管理會(huì)是一個(gè)硬仗,所以,企業(yè)不能打沒有準(zhǔn)備的仗!為了更好的落地推行實(shí)施5s,企業(yè)應(yīng)做好的以下幾項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
1、建立5S推進(jìn)組織
首先成立5S推進(jìn)辦公室,明確5S推進(jìn)辦公室人員崗位標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)編寫企業(yè)《5S管理規(guī)定》、《5S管理考核細(xì)則》,定期召開推進(jìn)工作組會(huì)議,協(xié)調(diào)解決5S推進(jìn)過程中的問題。5S推進(jìn)辦公室的組織落實(shí)是為了“事事有人抓,處處有人管”。為了體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)重視,建議由企業(yè)最高管理者兼任負(fù)責(zé)人,一把手要定期檢查5S工作。
2、擬定5S推進(jìn)方針目標(biāo)
5S管理方針是管理活動(dòng)的指導(dǎo)原則,方針的制定要結(jié)合生產(chǎn)企業(yè)具體情況,一旦制定要廣為宣傳,大造聲勢,處處看到5S。設(shè)定5S管理目標(biāo),作為現(xiàn)場管理工作的方向。如:生產(chǎn)現(xiàn)場整潔、優(yōu)質(zhì)、安全、高效、有序。
3、現(xiàn)狀的診斷與評(píng)估
主要做好以下幾方面的工作:診斷企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及員工對(duì)推進(jìn)5S的認(rèn)識(shí);診斷評(píng)估企業(yè)硬件環(huán)境、軟件管理水平;診斷5S推進(jìn)方針目標(biāo)在企業(yè)中的滿意度;評(píng)估企業(yè)《5S管理規(guī)定》《5S管理考核細(xì)則》可操作性;評(píng)估企業(yè)經(jīng)營管理現(xiàn)狀,明確5S推進(jìn)切入點(diǎn)。
4、制定5S推進(jìn)計(jì)劃
5S計(jì)劃的實(shí)施,是讓員工對(duì)5S全過程了解,全員參與,自己遵守,監(jiān)督他人,責(zé)任明確,獎(jiǎng)懲分明(以獎(jiǎng)為主,違者嚴(yán)懲不貸),并清楚自己所擔(dān)當(dāng)工作是什么時(shí)間完成,營造一種團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)精神。
5、5S宣傳與培訓(xùn)
企業(yè)要充分利用各種形式進(jìn)行5S宣傳,組織員工開展5S管理活動(dòng)征文競賽及知識(shí)答卷。從企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)到員工,分層進(jìn)行5S管理培訓(xùn),激發(fā)全體員工的共識(shí)。
作者:博革咨詢
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